Dành một chút thời gian tại một sự kiện trong ngành và chủ đề về những chiếc ghế âm nhạc chắc chắn sẽ xuất hiện, vì các giám đốc điều hành trong ngành nội thất gia đình có xu hướng chuyển từ công ty này sang công ty khác.
Đôi khi những người giỏi nhất và thông minh nhất đang lặng lẽ ngồi bên lề chờ hết hạn thỏa thuận không cạnh tranh. Những hợp đồng phiền phức mà các công ty muốn có nhân viên mới ký với hy vọng khóa họ lại và ngăn họ tham gia vào một đối thủ cạnh tranh hoặc chơi trò chơi zona của chính họ thường lấy đi những tài năng to lớn ra khỏi nhóm việc làm trong sáu tháng đến một năm.
Hoặc, điều thường xảy ra là giám đốc điều hành hoặc nhân viên nói trên hoạt động lặng lẽ trong nền cho đến khi một thỏa thuận như vậy không còn hiệu lực. Những lần khác, những thỏa thuận như vậy trong quá khứ đã khiến các công ty khác do dự trong việc thuê người tốt nhất cho công việc vì sợ một vụ kiện từ người sử dụng lao động trước đó.
Đối với những gì nó đáng giá, tôi luôn nghĩ rằng việc không cạnh tranh là một chiến thuật hù dọa mà một số nhà tuyển dụng sử dụng để bắt những nhân viên giỏi làm con tin vì sợ hãi. Tôi luôn tự hỏi tại sao người chủ lại muốn giữ những nhân viên tuyệt vời khỏi sự ép buộc hoặc sợ hãi bằng cách sử dụng một mảnh giấy mỏng manh. Quản lý dựa trên sự sợ hãi hoặc không tin tưởng là một đòn chí mạng chắc chắn cho văn hóa doanh nghiệp, thường dẫn đến một cánh cửa quay vòng.
Tin tức lớn gần đây từ Ủy ban Thương mại Liên bang liên quan đến các thỏa thuận không cạnh tranh, đề xuất các thỏa thuận như vậy bị cấm. Ủy ban đang tiếp nhận ý kiến của công chúng cho đến ngày 10 tháng 3; những nhận xét đó có thể ảnh hưởng đến quy tắc cuối cùng.
Hiện tại, FTC cho biết các thỏa thuận không cạnh tranh hầu như luôn có lợi cho người sử dụng lao động và “gây hại cho sự cạnh tranh trên thị trường lao động Hoa Kỳ bằng cách ngăn cản người lao động theo đuổi các cơ hội tốt hơn và bằng cách ngăn cản người sử dụng lao động tuyển dụng những tài năng tốt nhất hiện có.”
Quy tắc được đề xuất sẽ cấm người sử dụng lao động sử dụng các điều khoản không cạnh tranh. Quy tắc mới sẽ khiến việc người sử dụng lao động tham gia hoặc cố gắng tham gia vào việc không cạnh tranh với người lao động là bất hợp pháp; duy trì việc không cạnh tranh với người lao động; hoặc tuyên bố với người lao động rằng người lao động đó không được cạnh tranh.
Ngoài việc ngăn chặn các thỏa thuận trong tương lai, quy tắc mới sẽ yêu cầu người sử dụng lao động hủy bỏ các hợp đồng hiện có và thông báo cho nhân viên rằng chúng không còn hiệu lực.
Hiếm khi những thỏa thuận như vậy mang lại lợi ích cho nhân viên, mà thay vào đó thường được viết theo quan điểm của công ty. Họ cản trở các giám đốc điều hành tài năng, các thành viên trong nhóm đạt được hợp đồng biểu diễn tiếp theo của họ, thường gây ra khó khăn về tài chính.
Tôi thường tự hỏi làm thế nào một tòa án có thể đứng về phía các công ty khi những người làm việc chăm chỉ đã sẵn sàng, sẵn sàng và có thể đảm bảo việc làm tích cực và rào cản duy nhất là một thỏa thuận không cạnh tranh.
Và một điều nữa, những hợp đồng như vậy cũng đã được hiểu dưới sự bảo vệ của chiến lược công ty hoặc tài sản trí tuệ. Hãy thực tế ở đây. Có một vài bí mật trong kinh doanh đồ nội thất gia đình và nệm. Đối mặt với nó. Chúng tôi là một ngành công nghiệp đầy những người thích khoe khoang về những gì họ biết, và đúng như vậy.
Chúng tôi có rất nhiều tài năng trong tất cả các lĩnh vực kinh doanh này. Đó là một phần lý do khiến đồ đạc trong nhà trở thành một nơi tuyệt vời như vậy và là lý do tại sao mọi người tham gia vào ngành này và hiếm khi rời đi.
Nếu quy tắc đề xuất của FTC được áp dụng, nó có thể giúp chúng tôi giữ chân những tài năng tuyệt vời đó và không để mất nó vào tay các ngành khác.
