ATLANTA — Những người lao động từng tự tin rằng họ có thể bỏ công việc này và dễ dàng chuyển sang công việc khác, thường để được trả lương và các đặc quyền tốt hơn, giờ đây đang bày tỏ lo ngại về việc bị sa thải và đang tìm kiếm sự đảm bảo về công việc.
Một cuộc khảo sát mới từ công ty nhân sự Insight Global cho thấy 77% người trưởng thành ở Hoa Kỳ đang làm công việc toàn thời gian đang có kế hoạch ở lại làm việc và thậm chí đang tìm cách để khiến họ trở nên không thể thiếu đối với người sử dụng lao động.
Đây là một sự đảo ngược lớn so với Cuộc đại từ chức vào đầu năm 2021, khi những người lao động sau đại dịch nghỉ việc, thường viện lý do căng thẳng, kiệt sức và mong muốn có được sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống tốt hơn.
Các điều kiện kinh tế hiện tại – tốc độ tăng trưởng việc làm chậm lại, lạm phát và nguy cơ suy thoái – là những động lực chính cho thái độ chơi an toàn hiện tại. Gần ba phần tư những người được khảo sát (73%) cho biết họ hiện có động lực để học hỏi và cải thiện bộ kỹ năng của mình hoặc đảm nhận thêm trách nhiệm tại nơi làm việc để đảm bảo họ giữ được công việc của mình.
Hơn một nửa (61%) cũng cho biết họ sẵn sàng giảm lương để tránh bị sa thải nếu suy thoái kinh tế xảy ra. Con số này thậm chí còn cao hơn ở các nhà quản lý, với 75% nói rằng họ chọn cách giảm lương để tiếp tục làm việc.
Trong khi đó, 59% các nhà quản lý lưu ý rằng tổ chức của họ đang tham gia vào quá trình “tích trữ lao động”, giữ chân nhân viên vì trước đây họ đã phải vật lộn để giữ chân nhân tài và họ không muốn trở thành nạn nhân của một đợt thiếu hụt lao động khác. Điều đó cho thấy các nhà quản lý cũng cảm thấy chuẩn bị tốt hơn cho suy thoái kinh tế khi được khảo sát vào tháng 10 và tháng 11 so với bốn tháng trước đó.
Khi nhân viên lo lắng và điều kiện tài chính luôn thay đổi, Bert Bean, Giám đốc điều hành của Insight Global, cho biết: “Tôi tin rằng đây là thời điểm để các nhà lãnh đạo nỗ lực hơn nữa trong việc chia sẻ mục đích giữa các nhóm của họ, truyền cảm hứng để họ ở lại và làm việc cùng nhau như một khối thống nhất. phía trước để giải quyết những thách thức phía trước.”
Mặc dù nhân viên đã bày tỏ sẵn sàng chấp nhận giảm lương để tiếp tục làm việc, cuộc khảo sát cũng cho thấy hầu hết những người tìm việc (57%) vẫn đang tìm kiếm mức lương cao hơn.
Insight Global đã sử dụng một công ty nghiên cứu thị trường độc lập để thực hiện một cuộc khảo sát trực tuyến với 1.005 người trưởng thành đang làm việc ở các vị trí quản lý và không quản lý từ ngày 26 tháng 10 đến ngày 14 tháng 11.
Tôi là Joanne Friedrick, biên tập viên nghiên cứu cho Bộ phận Nội thất gia đình. Tôi bắt đầu sự nghiệp của mình với tư cách là một biên tập viên báo chí và sau đó trở thành một nhà báo thương mại, đưa tin về vô số ngành công nghiệp bao gồm quỹ hưu trí, siêu thị, hệ thống an ninh và thực phẩm dành cho người sành ăn, v.v. Gần đây nhất, tôi đã tham gia hạng mục nội thất gia đình với tư cách là cộng tác viên cho HFN và Home Textiles Today trước khi chuyển sang nghiên cứu, nơi giờ đây tôi có thể kể những câu chuyện đằng sau những con số cho tất cả các tiêu đề của HFD.
